Bejegyzések

Kit vegyünk fel, hova jelentkezzünk?

Vállalati teljesítmény és egyéni célok a 21. században Nap mint nap jelennek meg sablonos álláshirdetések, melyekre akár száznál is többen jelentkeznek. A motivációs levelek és önéletrajzok mindent tartalmaznak, amiről azt tanultuk, bennük kell lenni. Következnek a tesztek, az assessment centerek, a szakmai és szimpátia interjúk, és még ki tudja, mi minden… A jelölt mindent elkövet, hogy megfeleljen és végre állása…

Továbbiak

Hétköznapi hősök

Avagy azok a hibák, amelyeket mindannyian elkövetünk, amikor a céljaink megvalósításáról van szó. Túlértékeljük a pénz jelentőségét. Sokan gondolják úgy, hogy az életüket a pénz változtathatja meg. Bár a pénz fontos tényező bizonyos dolgokban, de ez még sincs így.Rossz hír ez akkor, ha szeretnénk gyorsan túlesni a dolgon. Milyen jó lenne csak befizetni a megfelelő összeget, és máris megoldódna minden…

Továbbiak

Személyes hatékonyság és vállalati teljesítmény a XXI. században

Már a kezdet sem biztató… Nap mint nap jelennek meg sablonos álláshirdetések, melyekre több százszoros a túljelentkezés. A motivációs levelek és önéletrajzok mindent tartalmaznak, amiről azt tanultuk, bennük kell lenni. Következnek a szakmai és szimpátia interjúk, talán még tesztek is, sőt – komolyabb esetekben – az assessment center. És még ki tudja, mi minden… A jelölt mindent elkövet, hogy megfeleljen…

Továbbiak

Elkötelezettnek lenni annyit tesz, mint:

Tudatosabbá válni a változtatás terén. A változás ritkán megy egyik pillanatról a másikra, a fejlődés többnyire lépcsőzetesen valósul meg. Az igény a változtatásra csupán az első lépés az úton. A tudatosság azt jelenti, hogy rendszeresen és könyörtelenül megtesszük mindazt, amit a változás igényel. Eldönteni, hogy a változtatással kapcsolatos feladatainkra koncentrálunk. Annyi dolgunk van, hogy néha azt se tudjuk, hova kapjunk.…

Továbbiak

Az igazi motiváció a belső motiváció

A fiú a főiskolai csapat tagjaként osztályon felüli lógós, igazi naplopó volt. Az éljenzést szerette hallgatni, de a vonalakon áttörni nem volt ínyére. A mezben szívesen parádézott, az edzéshez viszont nem fűlött a foga. Nem szerette megerőltetni magát. Egy nap a játékosok ötven kört futottak, és ez a díszpéldány is lekocogta a maga öt körét. Az edző odament hozzá, és…

Továbbiak

A vállalkozó, a menedzser és a szakember

A vállalkozás mítosza

A Vállalkozó A vállalkozói személyiség megkülönböztető vonása, hogy a leghétköznapibb körülményeket képes kivételes lehetőségekké változtatni. Mindannyiunkban a Vállalkozó játssza a látnok szerepét. Ő az álmodozó, az emberi cselekvést tápláló energiák forrása. Ő maga a képzelet, mely megfesti a jövő képét. Ő a változások katalizátora. A Vállalkozó a jövőben él, sosem a múltban, és csak ritkán a jelenben. Akkor a legboldogabb,…

Továbbiak

Tárgyalni tudni kell…

tárgyalástechnika

Mindannyian szeretnénk jól tárgyalni, de sokszor nem azt tesszük, ami a legjobb lenne az adott pillanatban Ezért nem árt, ha felfrissítjük – még, ha sűrítve is – mindazt, ami jól jöhet az ilyen helyzetekben. Ha nem kérsz, nem kapsz Gyakorlatilag semmi sincsen kőbe vésve. Ezért egy jó tárgyaló sosem fél megkérdőjelezni a dolgokat. Nyiltan kimondja, hogy mit szeretne és nehezen…

Továbbiak

Alpha

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Aenean at arcu nec quam porta hendrerit non eget augue. Phasellus vel risus eu purus dignissim ultricies sodales id neque. Proin tempus sapien eget quam commodo, condimentum efficitur nisi varius. Sed pulvinar commodo lacus ut sodales. Mauris at ipsum nibh. Etiam vestibulum felis malesuada, gravida sem eu, ornare ipsum. In a sapien…

Továbbiak