Kit vegyünk fel, hova jelentkezzünk?

Vállalati teljesítmény és egyéni célok a 21. században Nap mint nap jelennek meg sablonos álláshirdetések, melyekre akár száznál is többen jelentkeznek. A motivációs levelek és önéletrajzok mindent tartalmaznak, amiről azt tanultuk, bennük kell lenni. Következnek a tesztek, az assessment centerek, a szakmai és szimpátia interjúk, és még ki tudja, mi minden… A jelölt mindent elkövet, hogy megfeleljen és végre állása…

Továbbiak

Személyes hatékonyság és vállalati teljesítmény a XXI. században

Már a kezdet sem biztató… Nap mint nap jelennek meg sablonos álláshirdetések, melyekre több százszoros a túljelentkezés. A motivációs levelek és önéletrajzok mindent tartalmaznak, amiről azt tanultuk, bennük kell lenni. Következnek a szakmai és szimpátia interjúk, talán még tesztek is, sőt – komolyabb esetekben – az assessment center. És még ki tudja, mi minden… A jelölt mindent elkövet, hogy megfeleljen…

Továbbiak

Elkötelezettnek lenni annyit tesz, mint:

Tudatosabbá válni a változtatás terén. A változás ritkán megy egyik pillanatról a másikra, a fejlődés többnyire lépcsőzetesen valósul meg. Az igény a változtatásra csupán az első lépés az úton. A tudatosság azt jelenti, hogy rendszeresen és könyörtelenül megtesszük mindazt, amit a változás igényel. Eldönteni, hogy a változtatással kapcsolatos feladatainkra koncentrálunk. Annyi dolgunk van, hogy néha azt se tudjuk, hova kapjunk.…

Továbbiak