Kit vegyünk fel, hova jelentkezzünk?

Vállalati teljesítmény és egyéni célok a 21. században Nap mint nap jelennek meg sablonos álláshirdetések, melyekre akár száznál is többen jelentkeznek. A motivációs levelek és önéletrajzok mindent tartalmaznak, amiről azt tanultuk, bennük kell lenni. Következnek a tesztek, az assessment centerek, a szakmai és szimpátia interjúk, és még ki tudja, mi minden… A jelölt mindent elkövet, hogy megfeleljen és végre állása…

Továbbiak

Hétköznapi hősök

Avagy azok a hibák, amelyeket mindannyian elkövetünk, amikor a céljaink megvalósításáról van szó. Túlértékeljük a pénz jelentőségét. Sokan gondolják úgy, hogy az életüket a pénz változtathatja meg. Bár a pénz fontos tényező bizonyos dolgokban, de ez még sincs így.Rossz hír ez akkor, ha szeretnénk gyorsan túlesni a dolgon. Milyen jó lenne csak befizetni a megfelelő összeget, és máris megoldódna minden…

Továbbiak

Személyes hatékonyság és vállalati teljesítmény a XXI. században

Már a kezdet sem biztató… Nap mint nap jelennek meg sablonos álláshirdetések, melyekre több százszoros a túljelentkezés. A motivációs levelek és önéletrajzok mindent tartalmaznak, amiről azt tanultuk, bennük kell lenni. Következnek a szakmai és szimpátia interjúk, talán még tesztek is, sőt – komolyabb esetekben – az assessment center. És még ki tudja, mi minden… A jelölt mindent elkövet, hogy megfeleljen…

Továbbiak

Elkötelezettnek lenni annyit tesz, mint:

Tudatosabbá válni a változtatás terén. A változás ritkán megy egyik pillanatról a másikra, a fejlődés többnyire lépcsőzetesen valósul meg. Az igény a változtatásra csupán az első lépés az úton. A tudatosság azt jelenti, hogy rendszeresen és könyörtelenül megtesszük mindazt, amit a változás igényel. Eldönteni, hogy a változtatással kapcsolatos feladatainkra koncentrálunk. Annyi dolgunk van, hogy néha azt se tudjuk, hova kapjunk.…

Továbbiak

Az igazi motiváció a belső motiváció

A fiú a főiskolai csapat tagjaként osztályon felüli lógós, igazi naplopó volt. Az éljenzést szerette hallgatni, de a vonalakon áttörni nem volt ínyére. A mezben szívesen parádézott, az edzéshez viszont nem fűlött a foga. Nem szerette megerőltetni magát. Egy nap a játékosok ötven kört futottak, és ez a díszpéldány is lekocogta a maga öt körét. Az edző odament hozzá, és…

Továbbiak