Személyes hatékonyság és vállalati teljesítmény a XXI. században

Már a kezdet sem biztató… Nap mint nap jelennek meg sablonos álláshirdetések, melyekre több százszoros a túljelentkezés. A motivációs levelek és önéletrajzok mindent tartalmaznak, amiről azt tanultuk, bennük kell lenni. Következnek a szakmai és szimpátia interjúk, talán még tesztek is, sőt – komolyabb esetekben – az assessment center. És még ki tudja, mi minden… A jelölt mindent elkövet, hogy megfeleljen…

Továbbiak

Elkötelezettnek lenni annyit tesz, mint:

Tudatosabbá válni a változtatás terén. A változás ritkán megy egyik pillanatról a másikra, a fejlődés többnyire lépcsőzetesen valósul meg. Az igény a változtatásra csupán az első lépés az úton. A tudatosság azt jelenti, hogy rendszeresen és könyörtelenül megtesszük mindazt, amit a változás igényel. Eldönteni, hogy a változtatással kapcsolatos feladatainkra koncentrálunk. Annyi dolgunk van, hogy néha azt se tudjuk, hova kapjunk.…

Továbbiak

Az igazi motiváció a belső motiváció

A fiú a főiskolai csapat tagjaként osztályon felüli lógós, igazi naplopó volt. Az éljenzést szerette hallgatni, de a vonalakon áttörni nem volt ínyére. A mezben szívesen parádézott, az edzéshez viszont nem fűlött a foga. Nem szerette megerőltetni magát. Egy nap a játékosok ötven kört futottak, és ez a díszpéldány is lekocogta a maga öt körét. Az edző odament hozzá, és…

Továbbiak

A vállalkozó, a menedzser és a szakember

A vállalkozás mítosza

A Vállalkozó A vállalkozói személyiség megkülönböztető vonása, hogy a leghétköznapibb körülményeket képes kivételes lehetőségekké változtatni. Mindannyiunkban a Vállalkozó játssza a látnok szerepét. Ő az álmodozó, az emberi cselekvést tápláló energiák forrása. Ő maga a képzelet, mely megfesti a jövő képét. Ő a változások katalizátora. A Vállalkozó a jövőben él, sosem a múltban, és csak ritkán a jelenben. Akkor a legboldogabb,…

Továbbiak